Een pijplijn maken van talent – het sneller vinden van kandidaten
Voor kritieke business rollen, waarbij het soms maanden kan duren voordat de juiste kandidaten worden gevonden, is het belangrijk om snel toegang te krijgen tot talent.
Als een kritieke rol niet snel wordt ingevuld kan dit betekenen dat het bedrijf kansen mist, dat er vertragingen onstaan bij opleveringen , dat de kwaliteit naar beneden gaat, en dat er stressvolle situaties ontstaan bij het bestaande team of management. Ook kan het een hele uitdaging worden om lange termijn planningen te maken, vooral bij bedrijven die afhankelijk zijn van de eisen van hun klanten, of die projectgebonden zijn.
Een
pijplijn maken van talent houdt in dat wij het zoekproces, de technologie en
ons eigen netwerk inzetten om een lijst van gekwalificeerde kandidaten op te
bouwen. Zodra er iemand gezocht wordt
hebben wij de kandidaten reeds in het vizier. Vaak hebben wij al gescreend
welke van hen geinteresseerd zouden kunnen zijn om nader geinformeerd te
worden over de mogelijkheden binnen uw onderneming.
Vanzelfsprekend
kunnen wij hierbij ook onze kennis en ervaring gebruiken om kandidaten te
introduceren, die goed passen op de desbetreffende vakature.
